成都消息 收工后，中铁七局成温邛高速扩容项目挖机操作手老李茂林习惯性地掏出手机，点开安全管理平台考勤模块，今天上下班已打卡，当月已打卡28天，应得工资8400元，数据一清二楚，没有了月底对账时的手忙脚乱和面红耳赤的争执，老李心里踏实了不少。
　　依托成都成温邛高速公路有限公司安全管理平台，该项目率先推行“红绿码”动态分类监管机制，通过劳务人员实名登记、手机定位打卡，出勤与薪资数据实时存证等数字化工具，一线建设者的“钱袋子”有了看得见的保障。这一实践也引起了成都市纪委的高度关注，多次深入现场开展实地走访调研。
　　双考勤锁定源头，人员管理基础“稳”。项目推行全员实名制管理，所有进场人员统一纳入平台安全管理台账，实行“实名登记+手机定位打卡”双考勤模式。工人每日通过手机APP自主打卡，出勤数据实时上传、永久存证、不可篡改，从源头堵住虚报工时、套取工资的漏洞。平台还将劳动合同、考勤记录、工资发放三类数据集中归集，借助智能算法自动比对出勤与薪资异常，遇有偏差即时预警，有效弥补人工核查效率低、易遗漏的短板。对工人而言，只需打开手机，即可随时查阅每日出工、当日薪酬及应发总额，薪资账单一目了然，心中有数。
　　红绿码动态管控，薪资闭环链条“密”。依托平台增设的农民工工资监管模块，项目在全省高速建设领域率先推行“红绿码”动态分类监管机制，构建起“农民工确认、智能预警、纪检督办”环环相扣的全链条监督流程。施工单位完成工资拨付后，及时上传发放清单，系统在72小时内分三轮向劳务人员推送工资确认通知。工人通过线上视频核验，工资无误则标记“绿码”；若金额存疑或不予确认，则自动触发“红码”预警，预警信息同步推送至纪检平台，确保“红码”即核查、问题即督办。同一标段若两次触发红码，立即启动专项核查与追责程序，将薪资纠纷化解在萌芽阶段，真正实现风险前端管控。
　　数字化落地见效，薪酬保障防线“实”。这套监管机制运行以来，已覆盖成温邛高速扩容项目6个标段，累计服务劳务人员425人次，共生成绿码425条，试点期间未出现红码预警，持续保持“零欠薪投诉”记录。薪资拨付全程线上留痕，数据可追溯、过程可倒查，劳资纠纷处理有据可依、有迹可循，监管底气更足。
（三公司 窦海滨 马珂娇）