郑州消息 郑州公司纪委深入学习贯彻习近平总书记关于纪检监察队伍建设的重要指示精神，紧扣二十届中央纪委五次全会部署，以“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”为目标，打出队伍建设“组合拳”，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。
　　

凝心铸魂，以政治过硬筑牢忠诚之基

　　严格落实“第一议题”制度，依托纪委书记办公会、纪委会、纪委工作例会等载体，组织纪检干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入掌握党章党规党纪、企业管理制度以及纪检工作专业知识，持续夯实理论根基；深化全域纪法教育，线上依托“廉政教育园地”专栏、党纪周课堂等，定期推送纪法解读、典型案例等学习资源，推动学习教育常态化；线下以警示教育大会、纪法宣讲下基层、廉政教育会等为载体，全面提升纪检干部政治素养和业务能力；创新学习方式，运用场景式、体验式模式打造“沉浸式”纪法课堂，组织参观河南省豫中监狱、廉政教育基地，承办监企共建、“强企有我‘青’廉从业”党规党纪知识竞赛等活动，不断增强纪检干部党性修养，筑牢对党忠诚的政治品格，强化“执纪先守纪、律人先律己”的思想认识。
　　

强基赋能，以能力过硬提升履职之能

　　坚持选优配强纪检队伍，现有在岗纪检委员37名、党风廉政监督员30名，其中16名纪检委员兼任法律合规官，推动监督触角向项目一线延伸，激活基层监督“末梢神经”；常态化开展业务培训，每年固定组织全覆盖专题培训班，系统解读政策法规与监督实务，结合工作实际不定期深入一线开展现场检查和业务指导，持续提升基层纪检干部政策把握能力、问题发现能力和监督履职能力；拓宽培养渠道、搭建锻炼平台，有计划选送纪检干部参与上级纪检组织专项培训、上挂学习，推荐至地方纪委监委跟案锻炼，抽调参与党委巡察、专项检查、亏损项目排查，推动纪检干部在复杂环境和艰巨任务中经风雨、见世面、长才干，全面提升发现问题、解决问题、推动治理的综合能力；搭建干部成长阶梯，推行“老带新、共提升”师徒结对帮扶机制，为年轻纪检干部配备资深业务骨干，传授工作方法、履职技巧，帮带优良作风；探索数字化赋能，督促基层纪检干部用好“项目纪检委员、党风廉政监督员工作平台”，依托信息化手段实现基层纪检队伍动态管理，精准识别监督薄弱环节和高频风险点，切实提升监督工作的针对性实效性。
　　

正风肃纪，以作风过硬弘扬严实之风

　　以严实标准锤炼作风，组织纪检干部对照《纪委贯彻落实“四效一度”纪检政绩观正负面清单》，围绕政治监督实效、服务发展实效、风险防控实效、生态涵养实效和职工群众满意度等维度，逐项对照检视、深入查摆问题，推动纪检干部明晰行为边界、强化自我约束，坚决防治“灯下黑”；以制度建设固化作风标准，制定《合规管理监督执纪红线》《工程项目党组织纪检委员（项目法律合规官）履职清单及考核指标（试行）》《党风廉政监督员管理办法》等制度，印制纪检委员工作指导手册、党风廉政监督员日常工作写实记录簿，明确监督职责边界、细化工作流程、强化考核激励；弘扬求真务实作风，对项目部、分公司、区域指挥部等开展常态化“四风”专项监督检查，重点纠治违规吃喝、公车私用等突出问题；坚持“到项目必宣讲”原则，依托党建考核、项目检查等契机，同步开展纪法教育和警示教育，督促各级领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，以过硬作风保障纪检工作质效。
　　

守牢底线，以廉洁过硬恪守清廉之本

　　持续践行“家廉”廉洁理念，通过组织纪检干部撰写“廉洁家书”，开展“请进来”家庭助廉座谈会、暖心廉洁家访，签订《家庭助廉承诺书》等举措，推动廉洁建设向延伸至“八小时外”，有效构建组织监督与家庭监督同频共振的立体监督网络，推动“工作圈”与“生活圈”廉洁防线同步巩固提升；强化日常关怀关爱，常态化组织开展与基层纪检干部“一对一”谈心谈话，既掌握思想动态、协调解决实际困难，又围绕基层监督中存在的“不敢监督、不会监督、监督乏力”等突出问题开展交流指导，及时答疑解惑、纠偏正向；完善考核激励机制，每年对基层纪检干部开展考核，将考核结果与薪酬分配、岗位调整、评优评先直接挂钩，对年度考核优秀人员优先推荐评优，对考核末位人员按规定调整岗位，充分激发队伍内生动力，以“打铁必须自身硬”的凛然正气诠释纪检干部忠诚干净担当。
　　郑州公司纪委将持续深化“四个过硬”目标要求，以永不懈怠的进取精神、求真务实的工作作风、忠诚干净的
政治本色，不断加强纪检干部队伍建设，以清风正气护航企业高质量发展。（郑州公司 赵春花）