武汉消息 廉洁教育是筑牢“不想腐”思想堤坝的基础性工程。今年以来，武汉公司纪委紧扣全面从严治党新形势，立足工程项目点多线长、岗位风险交织叠加的实际，探索形成“三个精准、四个注重、五个融入”廉洁教育工作法，持续提升教育的针对性、穿透力和实效性。

紧扣“三个精准”，把“漫灌”变“滴灌”

　　 摒弃“一锅煮”的传统模式，从对象、内容、载体三个维度精准发力。一是精准锁定三类群体。聚焦招投标、废旧物资处置、分包分供等高风险领域，围绕关键岗位人员开展“身边案例”靶向教育。上半年累计举办专项宣讲17场次，覆盖600余人次，每场聚焦一个业务领域，剖析2至3个典型案例，梳理5条以上风险点。针对偏远散项目，开展“送纪上门”行动，在西南片区12个工程项目组织专项集中教育，对41名关键岗位人员实施沉浸式教学。聚焦年轻干部，组建“青言纪语”宣讲团，以同龄人视角解读党纪法规，将生硬条款转化为“职业红线图”，引导青年扣好“第一粒扣子”。二是精准匹配教育内容。坚持分层分类、按需定制。对新提拔干部开展任前廉洁谈话，上半年完成20人次。对财务系统深入推进以案促改，实现7个区域中心全覆盖。协同物资设备系统召开全系统警示教育大会。新开项目严格落实“三个必做”——必上廉洁第一课、必签廉洁承诺书、必做集体廉洁宣誓。紧扣上级部署，宣贯二十届四中全会、二十届中纪委五中全会精神，围绕正确政绩观、整治违规吃喝等开展专项教育。三是精准创新教育载体。依托“纪检云”平台统一上传学习资料，支持纪检干部自主选学、灵活安排学习进度，同时将学习情况纳入工作写实，以数字化手段推动廉洁教育从被动灌输向主动研习转变。

抓实“四个注重”，把“道理”变“烙印”

　　 通过分层推进、联动发力、正反赋能、标本兼治，推动廉洁教育从“入耳式”向“入心式”升级。一是注重分层推进。面向班子成员，常态化开展提醒谈话与履职约谈，上半年累计开展19人次；面向关键岗位人员，以典型案件为素材，常态化开展以案促改、以案示警；面向一线普通员工，依托“家廉先锋”宣讲团开展案例宣讲，推动纪律规矩扎根基层。二是注重资源整合。秉持“管业务必须管廉政、管经营必须管风险、管人员必须管廉洁”理念，将党风廉政建设责任链条嵌入生产经营全过程，突破纪委单一宣教的工作格局，推动业务部门主动履职、协同发力。三是注重正反对照。组织干部职工走进革命纪念场馆，以红色基因淬炼廉洁初心；组织重点岗位人员走进法院旁听庭审，直观感受纪法威严；还组织走进监狱聆听服刑人员现身说法，通过细算政治账、经济账、家庭账，深刻体会违纪违法的惨痛代价。四是注重标本兼治。常态化运用监督执纪“第一种形态”处置41人次，切实抓早抓小、防微杜渐。下发纪律检查建议书3份，倒逼业务部门完善制度；剖析典型案件形成8篇分析材料，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效能；对2家行贿分包商、8家违规物资供应商采取限制交易措施，斩断违规利益输送链条。

深化“五个融入”，把“独奏”变“合唱”

　　 坚持将廉洁教育与生产经营深度融合，嵌入项目建设、基层管理、家庭家风、企地共建各环节。一是融入业务全流程。推行业务“首办负责制”，明确业务发起人为廉洁履职第一责任人。上半年对2名落实不力人员进行问责通报，树立起“履责有据、失责必究”的鲜明导向。二是融入项目起始端。常态化落实“开工先筑廉”要求，在成都市域铁路、重庆沿江高速、G4高速岳长段扩容工程等新建重点项目中，打造完成廉洁文化阵地3处。三是融入家庭八小时外。开展职工家属座谈会，组织13组关键岗位员工及家属通过观看警示片、宣读倡议书、交流发言、签订承诺书“四个一”活动，引导家属当好“廉内助”。四是融入基层末梢端。由纪委书记带队深入基层项目开展访谈监督，同中层干部开展“政治体检式”谈话，和关键岗位人员开展“风险防控式”谈话，与分包分供商开展“廉洁回访式”谈话，上半年累计26人次。同时，对40名党风廉政监督员履职情况开展了考核，解聘了4名履职不力的监督员。五是融入企地大格局。与属地纪检机关、公安机关建立常态化协作机制，上半年开展工作交流13次。选派2名纪检干部参与“以案代训”，构建资源共享、优势互补的廉洁教育大格局。
　　（武汉公司 曹向楠　王建勋）