“成长通道感觉有点窄，轮岗机会能不能再多些？”“部门之间信息经常‘肠梗阻’，希望公司能通一通。”6月26日下午，在中铁七局四公司团青骨干培训座谈会上，这些带着“辣味”的青年心声被直接摆上了桌面。公司党委书记、执行董事褚辉，相关部门负责人现场“接招”，坦诚回应。
　　面对青年员工关于晋升瓶颈、跨部门沟通不畅、新员工发展迷茫等集中“吐槽”，与会领导逐一“对症开方”。工会工作部承诺做实心理关怀，当好“娘家人”；人力资源部详解青年人才培养新政策，勉励青年“打铁还需自身硬”；党委工作部勉励青年主动破壁、守住底线；团委表态将对收集的意见“件件有回音、事事有着落”。总工程师袁义华以“现场技术交底”为例，勉励青年在实战中发现问题、解决问题。
　　“青年要有面对困难不摇摆的定力，抗住压力强本领的耐力，思维活跃敢创新的活力，同心同德共奋进的合力。”褚辉以自身“入职-困惑-管理”的成长经历为引，向团青骨干提出“四力”期望，并深情寄语：“出发点要正、心地要善、心胸要开阔、本领要高强。”
　　这场暖心“零距离”对话让基层“吐槽”转化为发展“金点子”。与会青年表示，将把组织殷切期望切实转化为干事创业的强劲动力。据悉，本次青年培训还精心设置了红色教育、分组研讨交流等多元环节，四公司将持续深耕青年成长沃土。
　　（四公司 王佩琪 谢飞鹏）