郑州消息 近年来，中铁七局工会坚持以职工为中心，深耕“帼字号”品牌，引导广大女职工以巾帼不让须眉的豪情，书写新时代中铁巾帼华章。
　　 铸“帼之魂”，引“她”前行。强化政治自觉，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务，组织开展“巾帼心向党”知识竞赛、主题党日、家风家教等活动，筑牢女职工信仰之基。坚持以文载道，持续擦亮“帼之堂”书香赋能品牌，广泛开展女职工读书学习活动，多次荣获全国“书香三八”优秀组织奖及个人奖项，多名女职工在全国巾帼书香活动中进行直播领学。坚持典型引路，建立“培育—宣传—带动”先进选树机制，制作12期“致敬身边的榜样”视频进行宣传引领，先后推出全国五一巾帼标兵、巾帼标兵岗、巾帼文明岗等一大批先进典型，女职工靳荣兴在2026年全国妇联组织的巾帼大宣讲中进行事迹分享，展现河南女性风采。
　　 强“帼之技”，为“她”赋能。持续推进女职工素质提升“百千万”工程，建立“百人带头学、千人跟进学、万人受益学”的层级传导学习机制，精选百名业务骨干作为“领学人”，通过优秀学员分享、班组互帮互促、线上平台辐射等方式，将学习热浪传导至广大女职工。发挥巾帼女校作用，近年来开展实务讲座、实操课堂36场，推送线上技能提升课程56期、微阅读62期，每年近百名女职工取得国家职业资格，技能等级与岗位能力实现双升；通过“导师带徒”培育非洲籍女徒弟50余名，邀请外籍女职工代表到郑州参加企业职代会并接受表彰，展现企业人文关怀。搭建技能提升舞台，组织开展女试验工、财务、算量、翻译、供应链管理等技能竞赛，通过技能比武，让优秀女职工脱颖而出，并择优推荐到更高管理岗位。组织女职工参加省级及全国行业技能竞赛，先后获得全国、省级技术能手、标兵等奖项百余个，一批劳务派遣女工通过竞赛转为正式职工。
　　 聚“帼之智”，让“她”绽放。聚焦创新驱动，搭建的9个臻美—巾帼创新工作室，围绕商务管理、试验检测、海外经营、清收清欠等重点领域开展创新创效，推动巾帼智慧从“纸上成果”走向“现场实效”，取得实用新型专利75项，省级工法13项，为现场解决实际问题1703项。其中金手指巾帼创效小组仅2025年参与了23个重点项目标前经营，优化设计90余处，调整概算5075万元，压降风险条款78项。聚焦重点项目，充分发挥女性细心、坚韧等优势，通过压担子、搭平台，推动优秀女性走上项目经理、党支部书记、商务经理等关键管理岗位。聚焦发展瓶颈，协同技术、施工、经营等部门，围绕生产难点、技术堵点、管理痛点，组织女职工开展课题揭榜攻关和合理化建议征集等群众性技术创新活动，其中，一线女职工提出的提高雷达法检测隧道二次衬砌空洞准确度的建议，经实践论证已应用于多个重点项目，营造“人人可创新、事事可改进”的浓厚氛围。
　　 与此同时，中铁七局工会女工委推进女职工职业生涯全过程关爱。通过启动女工委主任下基层机制、建立女工干部“经纬”包保区域关爱制度等举措，面对面解决女职工急难愁盼问题。为传递企业温情，常年开展点亮偏远项目及海外女职工“微心愿”、“摘星星的妈妈”回来了、“同心聚力 共护未来”全国留守儿童关爱保护等活动。
　　站在“十五五”规划开局的新起点，中铁七局工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化“帼字号”品牌内涵，引导广大女职工在助推河南高质量发展、服务国家建设大局中，持续贡献中铁开路先锋力量！
　　　　　　　 （高亚杰）