七月骄阳似火，西平市政项目工地热浪滚滚。四公司工会“夏送清凉”慰问组准时抵达，将防暑物资送到一线工人手中。这是该公司工会2025年度“夏送清凉”活动走访的第9站，也是深入践行“开门教育”、倾听职工心声、解决实际问题的又一次现场实践。
　　在机器的轰鸣声中，慰问组注意到青年女工小冀神情恍惚、眉头紧锁。面对询问，她起初只道“天太热”。细心的工会委员从工友处了解到实情，原来小冀的孩子仅半岁，远在东北老家，丈夫也在湖北工地，一家人常年分居三地。当天恰逢小冀生日，思亲之情让她倍感煎熬。
　　“累了就歇，有难处别硬扛，工会就是你们的后盾！”工会同志暖心的话语让小冀眼眶湿润。慰问组当即现场办公，一是调整原定月底的集体生日会，就地、当天为小冀和当月生日的职工举办简单而温馨的庆生活动；二是将小冀夫妻两地分居问题详细记录在随身携带的“急难愁盼督办清单”上，承诺回公司后立即协调，力争将两人调至相近项目，解决团聚难题。
　　很快，一场特别的工地生日会开始了。工会同志动情地说：“我们在工地挥洒汗水，是为了千家万户的团圆。今天，我们先用这份心意，圆小冀一个‘小团圆’！”朴实的祝福和切实的行动，让在场职工深受感动。小冀捧着带有冰碴儿的绿豆汤，看着工友们领取物资时的笑脸，工地的酷热也被这份真切的关怀驱散。
　　“开门教育”听心声，清单督办见实效。西平项目的慰问，是四公司工会推行“开门教育”调研的缩影。每到一处，慰问组必在现场召开座谈会，与职工“拉家常、听心事”，将大家反映的急难愁盼问题一一记录，形成“督办清单”，明确责任人、解决时限，并动态跟踪进展，确保“件件有着落，事事有回响”。小冀夫妻的团聚问题，正是清单上正在加速推进解决的一项。
　　炎夏送清凉，关怀沁人心。四公司工会通过“夏送清凉”与“开门教育”的紧密结合，不仅为一线职工送去物资关怀，更搭建起倾听诉求、解决问题的桥梁，将组织的温暖精准传递到职工心坎上，凝聚起攻坚克难的强大合力。（四公司 王佩琪 宫汇）