武汉公司 2025年，武汉公司党委坚持严的主基调不动摇，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动作风建设不断取得新成效、展现新气象，为企业高质量发展注入了强劲的“廉动力”。
　　 思想引领固根基。公司领导班子坚持带头学、深入学，将中央八项规定及其实施细则精神、上级党委关于作风建设的最新要求作为党委理论学习中心组学习的“必修课”，截至目前已累计学习近30次，覆盖90余人次。各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题培训等多种形式，组织党员干部原原本本学、联系实际学、带着问题学，确保精神实质入脑入心，截至6月底，公司所属各单位累计开展各类活动50余次，覆盖人员2200余人次；坚持用“身边事”教育“身边人”，定期梳理内部查处的违反中央八项规定精神典型案例，特别是涉及违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、超标准接待等突出问题，制作警示教育材料，召开警示教育大会进行深刻剖析通报，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导党员干部从反面典型中汲取教训，时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线。将纪律教育与廉洁文化建设深度融合，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚俭的浓厚氛围，让清风正气充盈企业；大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，积极倡导“光盘行动”，严控公务接待标准，简化会议活动布置，推行无纸化办公，引导全体员工从节约一滴水、一度电、一张纸做起。将厉行节约、反对浪费的要求融入企业日常管理和员工行为规范，使之成为一种价值追求和行为习惯，有效遏制了讲排场、比阔气等不良风气，勤俭办企蔚然成风。
　　 精准发力纠顽疾。聚焦领导干部这个“关键少数”，严格执行个人重大事项报告、述职述廉等制度，加强对“一把手”和班子成员的监督。紧盯工程建设、物资采购、财务管理、业务招待、公务用车、差旅报销等重点领域和关键环节，常态化开展监督检查和专项治理；公司纪委切实履行监督责任，畅通举报渠道，对违反中央八项规定精神问题线索优先处置、快查快办。坚持“零容忍”态度，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育、谈话函询，抓早抓小、防微杜渐；坚持“当下改”与“长久立”相结合。针对监督检查、巡视巡察、审计等发现的问题，深入剖析根源，及时修订完善相关规章制度。今年以来，系统梳理并修订了涵盖差旅费、会议费、培训费、业务招待费、办公用品管理、公车使用等一系列规章制度，使制度规定更加具体化、可操作、易执行。强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，确保铁规发力、禁令生威。
　　 常态长效促深化。将贯彻落实中央八项规定精神情况作为全面从严治党主体责任考核、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，压紧压实各级党组织的主体责任和书记的第一责任人责任；定期分析研判作风建设形势，研究解决新情况新问题，做到作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效整合监督力量，发挥“大监督”体系效能；加强与财务、审计、法规等职能部门的协同联动，畅通群众监督渠道，鼓励员工通过举报电话、邮箱、信箱等方式反映问题线索。重要节假日等关键节点，提前下发廉洁提醒，组织明察暗访，打好“预防针”，形成了无处不在的监督网。（武汉公司　李万祥）