郑州消息7月22日，中铁七局2024年新员工入职培训启动会在郑州召开。中铁七局党委书记、董事长师建军出席会议并为新员工授课，勉励大家快速转变角色、找准职业定位、潜心踏实历练，在中铁七局创建中国中铁“王牌工程局”、打造中国中铁标杆企业的征程中作出应有贡献，实现自身价值。
　　师建军回顾了中铁七局的辉煌历程，讲述了一代又一代中铁七局人接续奋斗的今天，展望了中铁七局更加美好的发展前景，并深刻阐述了中铁七局在企业文化、人才队伍和发展理念等方面所具备的核心竞争力。
　　师建军就如何开启全新的人生“答卷”对新员工提出了六点期望：一是做一个有大格局、有大情怀、有大智慧的七局人，要始终保持初心使命，自觉厚植家国情怀和社会责任感，不断拓展知识储备和业务技能，主动在激烈的竞争中求新求变；二是做一个直面困难、危中寻机、借势破局的七局人，要主动转变角色，保持工作热情，加强团结协作，坚持学习提升，在企业高质量发展征途中实现个人价值；三是做一个不畏失败、越挫越勇、锐意进取的七局人，要珍惜工作平台和机会，积极在施工生产一线和急难险重任务中淬炼自己，大胆实践历练，注重及时总结，善于从反面案例中吸取经验教训，探索成长成功路径；四是做一个脚踏实地、稳扎稳打、行稳致远的七局人，要充分发挥自身精力充沛、知识水平高、创新活力的优势，下定决心、找准方法，在实践中不断增本领、长才干；五是做一个长期主义、持之以恒、久久为功的七局人，要做到不受短期诱惑和繁杂噪音影响，扎根基层前线，不断提升自身专业水平、管理能力和“通用”技能，努力成为“复合型”人才；六是做一个正直干净、坦荡厚道、忠诚担当的七局人，要坚守纪律、法律、政策和道德四条底线，时刻保持清醒头脑，做到心无杂念、德无杂质、行无乱章。
　　师建军对抓好新员工见习培养工作提出了三点要求：一是压实工作责任。各层级、各系统要形成培养合力，确保各项培养措施、政策待遇落实到位、起到实效，为新员工培养做好组织保障；二是强化培育培养。各单位要科学制定方案，加强过程帮助指导，加快见习生成长步伐，充实后备人才队伍；三是营造良好氛围。加强新员工思想引导和组织关怀，开展形式多样的关爱活动，及时了解员工思想动态，解决好工作生活中遇到的困惑和难题，让新员工留得住、用得好。
　　会上，对获得中铁七局2023-2024年度导师带徒先进单位、优秀指导老师、优秀见习生称号的单位和个人进行了表彰并颁发了奖牌和荣誉证书；优秀指导老师、优秀见习生和新员工代表先后作了发言。
　　会议以“主会场+视频分会场”的形式召开。中铁七局党委副书记、工会主席何继中，本部相关部门负责人，在郑子（分）公司主要领导，部分新入职毕业生代表，中铁七局2023-2024年度导师带徒先进单位、优秀指导老师和优秀见习生代表在主会场参加会议。其他子（分）公司主要领导、总工程师，相关部门负责人，新入职毕业生等在视频分会场参会。
　　（蔡百顺）