武汉消息 近日，武汉公司充分发挥技能竞赛“提素赋能增技”作用，从中铁七局、武汉公司、个人三个层面出发，坚持以竞赛引领实践，学用相长帮助员工增强履职能力，凝聚施工生产最大合力。
　　集中力量参加上级竞赛，成效显著。从“横”“纵”落子，积极组织员工参加上级开展的供应链、测量等技能竞赛，加强与竞赛内容相关物资、财务、商务等业务部门的横向沟通，抽调精兵强将参赛。加强各基层单位的纵向协调，合理调整员工集训期间的工作安排，让员工能够全身心投入到技能竞赛中来。2023年，武汉公司在中铁七局多项技能竞赛中名列前茅，在中铁七局第二届岗位胜任力大赛供应链管理比赛中获团体一等奖1个、二等奖1个、优秀奖2个，并代表中铁七局参加中国中铁比赛获团体第一名，增强了选手争先意识、协作精神，提高了业务水平和工作质效。
　　结合施工重点持续开展内部竞赛，提技赋能。在积极组织员工参加上级各类竞赛的同时，结合自身重点持续开展试验工、测量工、电工、桥梁工以及安全知识等竞赛，主动为广大员工搭建“加油站、充电桩”，连续两年承办中铁七局湖北指挥部组织开展的湖北区域铁路既有线施工安全知识竞赛。2023年组织了由党员、群安员、青安岗、专职安全员为主要参赛对象的“学贯二十大全员保安全”安全知识竞赛。通过各系统、多内容的竞赛，达到了以赛促学、以赛保干的目的。
　　多层面技能竞赛打通发展通道，助力成长。将技能竞赛作为培养人才“练兵场”，作为选拔人才的“点将台”。中国中铁第二届岗位胜任力大赛供应链管理比赛中获团体第一名的成员贺勇由劳派转为正式职工，成员李晶作为企业代表参加了武汉市江夏区第五次工代会。仅2023年，该公司就有14人通过技能竞赛、考证取证等方式从劳务派遣转为正式职工。（武汉公司李万祥 林宪政）