武汉消息第二批主题教育开展以来，四公司党委始终把学习运用“四下基层”优良传统作为重要抓手，将其自觉贯通落实到主题教育各项重点工作之中，推动主题教育扎实开展。
　　深学细悟、讲活讲透，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。在开展为期7天的专题读书班学习后，四公司党委通过党委理论中心组学习，深刻领悟“四下基层”“人才九条”的主要做法和经验启示。通过下基层宣讲、上专题党课、参加支部主题党日的方式，四公司领导班子成员结合公司当前“大干120天”劳动竞赛热潮和安全隐患“零容忍”专项整治行动，深入项目一线宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，把当前形势任务讲清楚，把习近平总书记对安全生产重要论述讲明白，将党建与生产经营中心工作深度融合，凝聚思想共识，汇聚发展合力。
　　坚持寻根问底、解剖麻雀，用好调查研究这一“传家宝”。公司领导班子成员结合自身岗位和公司实际，准确把握“千万工程”和“浦江经验”的精髓要义，聚焦基层调研与人力资源管理相融合、推动基层全面从严治党、提升项目基础管理、深化“七超”治理等11个方面开展调研。根据调研情况确定整治重点，实行问题大梳理、难题大排查，找准问题的“穴位”，找到破题突围的办法。针对卡脖子问题及制约因素开展专题研讨，制定应急方案和有效措施，列好时间表和路线图，明晰责任单位和责任人，倒排工期、挂图作战，做严做真做实问题整改“后半篇文章”。
　　坚持人民至上，把脉开方，解决职工“急难愁盼”问题。公司领导班子成员组织开展“一对一、面对面”谈心谈话活动，到困难多、职工群众意见集中、工作打不开局面的项目中去，与一线职工零距离“唠家常”，倾听职工呼声，掌握真实诉求，找出问题症结，及时答疑解惑。盯紧发展所需、基层所盼、职工所向的问题，制定清单，分门别类、逐一梳理，一条一条研究、一项一项解决，将矛盾化解在一线、工作落实在一线。主题教育期间，用心用情用力解决婚恋、休假、升职、职称评定等九个方面职工“急难愁盼”问题共计58项。（四公司 杨晨雨）