郑州消息近年来，中铁七局郑州公司多措并举，不断加强年轻干部廉洁从业的全周期管理，从源头到末梢把好年轻干部成长“方向盘”。
　　紧盯“三阶段”，做到“三融入”，打好“预防针”，扣好廉洁从业“每一粒扣子”。郑州公司纪委紧盯入职前、任用中、提拔后三阶段，将纪法意识、廉政思想、担当精神融入年轻干部成长全过程，通过“三阶三融三针”持续发力，引导年轻干部把敬畏和规矩立于心中，帮助年轻干部系好廉洁履职的“安全带”。
　　贯通“三个责任”，加强“田间管理”，做到“及时修剪”，把好廉洁从业“每一个方向”。郑州公司把党委主体责任、纪委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修技剪叶”，帮助年轻干部成长成才。同时，还着力加强公司本部、基层单位和外部培训的联动机制，将党风廉政警示教育纳入各类培训、会议中，三年来开展了警示教育119场次，覆盖9500余人次。
　　贯彻“三个区分开来”，用好“四种形态”，发挥紧贴式监督，保驾护航廉洁从业“每一步”。郑州公司以零容忍的态度，精准运用“四种形态”，严肃查处顶风违纪、滥用职权的干部。印发减责免责清单，为实干者撑腰，为干事者鼓劲。同时，充分发挥党风廉政监督员紧贴式监督的优势，针对年轻领导干部的履职情况，在关键时间和节点，及时开展监督和提醒，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风，为推动企业高质量发展贡献力量。
　　（郑州公司 赵春花）