综合消息7月以来，来自全国各地的高校毕业生满载希望和梦想走进中铁七局开启了人生新的征程。中铁七局各单位精心组织、多方联动积极开展入职培训、新职工体检、户外拓展等各项活动发扬企业“传帮带”精神，接力薪火传承，确保新员工顺利开启入职第一堂课。
　　7月24日至30日，二公司举办了2023年新入职员工培训，来自祖国各地高校的74名新员工参加了本次培训。本次入职培训为期7天，内容包括岗前培训、拓展训练、参观展馆、参观施工现场、观看教育视频、入职体检、迎新晚会等环节。通过系列课程，各位新员工系统了解了公司企业概况、组织机构、企业文化、员工管理、薪酬待遇、安全质量、法律合规、廉洁从业、群团工作等方面基本情况；通过入职体检，让新员工以健康良好的体魄，步入人生中的新岗位；通过拓展训练、迎新晚会，让新员工们培养团结协作、吃苦耐劳精神，塑造积极向上的心态，激发个人潜能，增强集体荣誉感，提升团队凝聚力。
　　7月21日，三公司2023年新员工入职培训圆满结束。该公司领导、各部门负责人纷纷走上讲台，为来自32所高校的121名新员工授业解惑，助力新员工走好入职“第一步”。本次岗前培训参公司人力资源部精心组织筹划，保障培训平稳有序开展；丰富培训内容，引导新员工快速融入公司；签订师徒合同，做好新员工立体式培养。经过入职培训，新入职员工对公司的基本情况有了更深刻的了解，对“家”文化浓厚的氛围也有了更深切的感受，纷纷表示要将本次培训所学所得所悟，融入到今后的工作中，以饱满的热情、昂扬的斗志开启职业生涯新篇章。
　　近日，四公司迎来了115名2023届新员工。为确保新员工入职顺利开展，该公司青年志愿者服务队提前筹备，成立了迎新接待组，做好新员工入职服务工作；组织新员工参加公司为期7天的培训活动，进一步了解企业发展形势任务、感受企业文化、学习岗前安全教育知识和业务知识，为新员工快速转换角色打下良好的基础；进一步深化“导师带徒”制度，采取“双导师制”培养模式，由系统部门“第一导师”与所属单位“第二导师”共同带徒授艺。此外，还制定了新员工跟踪定向培养的“3223”培养计划，按照培养目标，布置学习任务，悉心指导青年员工不断提高专业技能和管理水平。
　　7月15日上午，随着95名新入职员工怀揣满腔热枕奔赴施工一线，标志着郑州公司2023年度迎新工作圆满结束。为了使新员工能够快速融入企业，迅速完成角色转变，郑州公司高度重视，精心策划，在为期一周的岗前培训中，先后进行了入职体检、业务基础知识培训、拓展训练、迎新运动会、实地践学和迎新晚会。
　　7月16日至7月24日，西安公司举办了2023年新员工入职培训，来自49所高校共计121名新员工参加入职培训。此次入职培训为期8天，内容包括参观展馆、岗前培训、入职体检、户外拓展、桌面推演、文艺晚会等系列暖心活动。通过一系列培训课程，使新员工对公司的企业文化、业务知识、管理制度等有了初步的了解，树立了团队意识，增强了团队凝聚力。
　　7月1日至7月14日，海外公司举办新员工入职培训。此次培训通过新员工欢迎会、领导座谈、各部门讲师授课、参观“初心使命馆”、红色观影、素质拓展训练等多种方式，带领百余海外新员工深入了解公司发展史及七局“家”文化的深刻内涵，为新员工了解及胜任海外工作打下坚实基础。
　　(综合来稿)